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仲裁调解
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仲裁知识3

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仲裁知识3

劳动仲裁时效怎样确定

仲裁时效是指提出仲裁要求当事人,应当自劳动争议发生日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利侵害之日,即有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期,或者有证据表明根据常规之可以推断当事人知道自己被侵害的日期。要注意的是“权利被侵害之日”是指有证据表明侵权行为开始的日期,而不是侵权行为终止日期。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间。超过仲裁申诉时效未提出申请的,则视为当事人放弃了申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解,则调解期间(最长不超过30日)可以扣除,仲裁申诉时效从调解结束之日起继续计算。对于劳动关系已终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内容提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》新规定了一个新制度,即关系到劳动者生存的部分案件将“一裁终局”,这个机制主要是防止一些单位恶意利用程序拖长时间侵害劳动者合法利益。仲裁法还对仲裁的结案时间进行了缩短,规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。

  劳动争议仲裁受案的范围

劳动争议仲裁的受案范围很容易被大多数劳动者所忽略,从而造成劳动者盲目地申请仲裁。因此,建议劳动者在向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁前,对争议性质应先行检查。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:

1、 因确认劳动关系发生的争议;

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、 法律、法规规定的其他劳动争议。

  劳动争议仲裁受案范围和管辖

(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)聘用协议发生的争议;

(四)因经济性裁减人员发生的争议;

(五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;

(六)因事实劳动关系发生的争议;

(七)依法应当受理的其他争议。

   劳动仲裁费用分担原则

当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院起诉的,人民法院应当对仲裁费的负担作出处理,处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。

    本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费用进行处理的规定。

    本条要求人民法院对劳动争议仲裁的费用,不管当事人是否在诉讼时提出处理的主张,都应对仲裁费的负担作出处理。

    由于劳动争议实行仲裁前置,当事人必须缴纳仲裁费(目前一般为每件人民币300元),仲裁机构实行的是申诉人预交方法。劳动争议诉讼到法院后,可能是仲裁中败诉的一方在法院胜诉,由此引出仲裁费用如何处理的问题。过去我们采取的是不告不理原则,即当事人向人民法院提出请求的,人民法院可以在审理中对仲裁费的负担一并处理,不提出请求的,不予处理。采取不告不理的做法后,有的当事人在执行中又提出仲裁费用的负担问题,由于法院判决主文中没有此条,执行庭难以处理,当事人(主要是劳动者)往往缠讼;有的甚至以赔偿损失为诉因,另行向法院起诉。为减少讼累,更好地解决仲裁与诉讼、审判与执行的衙接、故作出本条规定。

    仲裁费的负担原则参照人民法院诉讼费负担的原则确定。

   劳动争议仲裁庭的开庭程序

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:

    (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

    (二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

    (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

    (四)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;

    (五)根据当事人的意见,当庭再行调解;

    (六)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;

    (七)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。

    (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。

   申请劳动仲裁不受理怎么办

在工作中当劳动关系的当事人之间发生争议和纠纷时,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,那么,申请劳动仲裁不受理怎么办?

申请劳动仲裁不受理怎么办?

1、对于劳动仲裁裁决,劳动者和用人单位的权利是不一样的,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉,而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼,那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向法院申请撤销该裁决(前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误,条件是十分严格的)。裁决如被撤销双方当事人均可以向法院提起诉讼。

2、当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。本条是指双方均可起诉的情况。

   当事人如何申请证据保全?

证据保全制度,是为了防止证据灭失或以后难以取得,保证正确和及时地审理案件。证据保全的情况有两种:一是在证据有灭失的可能时,采取保全措施;二是在证据有以后难以取得的情况时,采取保全措施。仲裁的证据保全制度与民事诉讼的证据保全制度有所区别。仲裁的证据保全,是在当事人申请后,由仲裁委员会将申请提交人民法院执行。正如仲裁法规定:“当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。”而诉讼中的证据保全由诉讼参加人将申请直接递交人民法院即可。当事人申请证据保全,应提交申请书。申请书应写明:需要保全的证据内容;需要保全的证据同案件事实之间的联系;对此项证据采取保全措施的理由。人民法院在收到仲裁委员会转递的申请书后,认为申请有理,应当及时作出证据保全的裁定,并及时采取保全措施;如果认为申请无理,则应当通知当事人和仲裁委员会不予受理。

   仲裁协议的种类

仲裁法规定:仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议包括仲裁条款和仲裁协议书两类。

    1、仲裁条款

    仲裁条款是当事人在合同中订立的以仲裁方式解决纠纷的条款。如当事人在签订合同时就明确约定:发生纠纷,到 ×××仲裁委员会请求仲裁。

    如:

    合同仲裁条款

    第__条,凡因本合同(或协议,下同)引起的或与本合同有关的任何争议,均提交×××仲裁委员会,并按照该会的仲裁暂行规则进行仲裁。仲裁裁决是终局裁决,对双方均有约束力。

    当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表,以及当事人来往的属于合同组成部份的信件、电报、电传中订有协议仲裁的条款,这些都属于仲裁条款。

    2、仲裁协议书

    仲裁协议书是双方当事人在主合同之外单独签订的发生纠纷请求仲裁的协议。仲裁协议书可以在纠纷发生前订立,也可以在纠纷发生后签订。


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