来源：新浪版权归原创作者所有五年前，我退伍一时找不到合适的工作，在家又实在太无聊，憋得慌，就到现在这家企业做保安，工资2200多，本想骑驴找马，干几个月玩玩，有好的机遇再出来，没想到这一干就是五年。做保安最让人难受的是，不仅身边的亲戚朋友看不起，就连自己的领导都不正眼看你，他总是... 阅读全文>>

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会... 阅读全文>>

果子说每个人活在世上，都有自己的使命和生活，都要承担属于你的那份苦和难。没有谁比谁更容易或者更轻松。当你在工作中想要放弃，或者感到很难的时候，告诉自己：没有一份工作是容易的。最近，身边不少朋友辞职了。问他们原因，大多数人的回答都是：那份工作太委屈了。我的工作特别辛苦，每天都要加班... 阅读全文>>

1公司请你来做什么1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课2问题就是你的机会公司的问题：就... 阅读全文>>

职场中，会看到形形色色的人们和工作状态，有的人把工作当作一种敷衍，有的人把工作当成一种谋生手段，也有的人把工作当作一种修行。其实对待工作的态度，也决定了职场上的成就。被干掉的90%的竞争者都是什么人？对待工作基本有三种不同态度的人。第一种人，不想工作但不得不工作的人对他们而言，工... 阅读全文>>

一、公司再缺人，也不需要这样的大爷！老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。…………诸如此类！你肯定以为自己是在为老板工作，可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情，从那时开始你已... 阅读全文>>

一员工工作三年，总感觉到吃苦受累，而且前途暗淡，迷茫中他决定请辞。了解情况后，老板问他，“你知道毛毛虫是怎么过河的吗？”员工给出了三个答案：员工说“从桥上过”，老总摇摇头说：“没有桥”。员工说“从叶子上过”，老总说：“叶子被水冲走了";员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河... 阅读全文>>

我的单位观作者：张传禄什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是... 阅读全文>>

今天推送一篇旧文。前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的... 阅读全文>>

人生最大的成本，就是在错误的人际圈里，不知不觉耗尽一生，碌碌无为度过一生！人生最大的喜悦，就是遇见一盏灯，他点燃你的梦想，激活你的能量，照亮你的前程，指引你走过黑暗的旅途。可以说，他和你彼此支撑，相互成就！在您的人生道路上，您是否遇到了这样一盏灯吗？他｜她——1总在说教不是你不优... 阅读全文>>

不知不觉，2019年已经过了1个季度了，你接下来打算怎么过，还要继续混日子吗？做业绩，要老大盯着才去做的，那请到工厂里去，因为只有流水线才适合你；做销售，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资；做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故... 阅读全文>>

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！1不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。2不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。4团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨... 阅读全文>>

1打工是一个人为别人做点事情；生意是一个人做点事情；事业是一群人一起干一件一生都干不完的事情。2打工是很多人为个别人赚大钱；生意是一个人赚钱；事业是一群人共同实现一个伟大梦想的同时，顺便赚点钱。3打工只会赚一种钱——维持生存的工资；生意是什么赚钱就做什么——狼多肉少；事业是赚不赚... 阅读全文>>

1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢... 阅读全文>>

 给老板打工的心态，让多少人与成功无缘  我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。  我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。  我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。&... 阅读全文>>

第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。第二则：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人... 阅读全文>>

拒绝抱怨，做更高价值的工作。一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作... 阅读全文>>

（一）无论管理怎样的业态，总有很多支持物业工作的业主。他们在日常生活中给予了物业充分的理解、宽容；也给予了平等的尊重，让物业从业者心添温暖，信心倍增。但也有一些无理取闹的业主，物业总要付出N倍的努力去劝导、去解说、去平衡、去满足他们的需求，最后换来的结果还不一定是正能量的传播效用... 阅读全文>>

罚款是没有用的对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一... 阅读全文>>

一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。01过河拆桥的员工不要留创造利润是员工存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反... 阅读全文>>

公司再缺人，也不需要这样的大爷！一、公司再缺人，也不需要这样的大爷！老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。…………诸如此类！你肯定以为自己是在为老板工作，可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什... 阅读全文>>

有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？1、否定性思想比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。....................... 阅读全文>>

▼不管你如何为公司卖命当公司不需要你的时候你曾经做的一切都不再有意义01好友阿居，大学一毕业就进入了一家知名的互联网公司。从一个什么都不懂的职场菜鸟，5年的时间成为一个部门的主管。这5年里，他经历了公司大大小小很多事情，见证了辉煌，也陪伴过低谷。一路走来，他顶着巨大的压力撕裂着成... 阅读全文>>

有目标的人在感恩，沒目标的人在报怨，因为觉得全世界都欠他的；有目标的人睡不着，沒目标的人睡不醒，因为不知道起来去干嘛；让我们一起来看下下面这个真实的故事：他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验... 阅读全文>>

1、记住，平均每天看电视超过三小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上，同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。2、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电... 阅读全文>>

※人为什么会觉得委屈※你连夜加班把工作做完，只睡了3个小时，结果老板对你做的东西非常不满意，你觉得很委屈；你跟了三个月的单子，本以为把一切环节都搞定了，结果单子还是被客户亲戚抢了，你觉得很委屈；你攒了半年钱，给女神买了个iphone6ps，结果女神已经跟别人跑了，你觉得很委屈；…... 阅读全文>>

很多人都认为，底薪越高，挣的越多，但从来没有想过，真正依靠底薪的人，是一辈子不会发大财的。事实上，底薪，只是证明你能力的一个简单标识，不过是一个基础生活的保障罢了。那些依靠底薪生活的业务员，都是过得很差劲的人，那些不在意底薪的业务员，才是真正牛逼的业务员。假如给你三个选择，你会选... 阅读全文>>

老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。一刻钟后、我回到老板办公室。“联系到了吗？”老板问。“联系到了、他们说可能... 阅读全文>>

一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如... 阅读全文>>

职场中，很多人总是将自己和老板对立起来，认为自己是“被剥削”的一方，被老板管着工作很不开心，结果要么是逆来顺受，要么是呆不下去了选择辞职。但是他们忽略了一点，如果总是抱着这样的心态的话，到哪里都是一样的结果。到底应该怎么样做好向上管理，管理好自己的老板呢？很多人都不想上班，其中一... 阅读全文>>

人生最大的不幸，就是一辈子不认识自己。有时，离开平台，自己什么都不是！山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，他兴奋不已。... 阅读全文>>

每天阅读深度好文，把握最新资讯，百万企业家的首选。———————————————一、关于刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高... 阅读全文>>

做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人！业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！优秀的... 阅读全文>>

一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验... 阅读全文>>

来源：实用商业心理学一个人在单位工作简单，但是要让领导赏识你，却不容易。如何让领导舍不得你呢？忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享... 阅读全文>>

有人问农夫：“种了麦子了吗？”农夫：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“那你种棉花没？”农夫：“没，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“那你种了什么？”农夫：“什么也没种，我要确保安全。”【悟到】一个不愿付出、不愿冒风险的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。2两马各拉一货车。一马... 阅读全文>>

有个小镇上来了一个马戏团。他们在当地招募临时工，并提出以下几种不同待遇：做三个小时工作送一张外场的票；做六个小时就可以进到内场看表演；做一整天，就可以得到最前排最中间最好位置的票。有一对穷人家的小兄弟愿意干一整天，换一张最前排的票。于是，他们开始了辛苦的工作。从太阳升起到落去，他... 阅读全文>>

一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。2、客户的问题，是你提供服务的机会。3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、老... 阅读全文>>

经常听职场人说，“不求有功，但求无过。”既然是这样的“老年人”心态，你留在企业干什么呢？新的一年已经开始，请记住以下几点：【打工的最高境界：和老板一起干!】1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。企... 阅读全文>>

经济学上有一个很有趣的现象：当一个国家人均GDP达到8000美元之后，人们“幸福感”就不会再随着经济的增长而正比提升。原来，人均GDP8000美元是“幸福感”的一个“拐点”。前年年中国人均GDP已经达到9481美金。也就是说接下来无论我们再怎么挣钱，哪怕你暴富一场，你的幸福感都不... 阅读全文>>

西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。如果唐僧是老板，会给谁发最多的奖金呢？先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？孙悟空非常... 阅读全文>>

在职场中，有时候会发现在这种现象，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明：01受欢迎的员工特点▌会很多东西，但是都不精通在职场中，有这样的员工... 阅读全文>>

作者 | 周雨来源| 环球人力资源智库(ID：ghrlib)前段时间，不论大小公司都在进行各种员工考评，在那之后，可能有一批业务能力强、业绩好的员工被提拔到管理岗位上。那么问题来了，在原来岗位表现出色的人，就一定适合管理岗位吗？且看一真实案例：小A是一大型民企的HR，因业务能力突... 阅读全文>>

这个社会从来不给年轻人一点特权，因为这个社会最不缺的就是年轻人。对你来说微不足道的事情，一个人，却倾倒了某个人的青春。这么奢侈的生活，可惜你从来不在乎。一个21岁的小伙子，在一所大学上大二，家境一般的他，没有勤工俭学，学习成绩也不够名列前茅，没有收入，靠父母每月提供的生活费开销。... 阅读全文>>

01记得去年年中，一条“煎饼大妈月入三万”的新闻刷遍了朋友圈，一众白领哀叹要辞职去路边卖煎饼果子。恰好最近到了年底，人心浮动，不少人都盘算着年后要不要跳槽，找一份薪水更高的工作。同事小陈也不例外，每天都研究着哪个行业更赚钱，总想抓住个“风口”什么的。有一次大家开玩笑，说人家卖煎饼... 阅读全文>>

真正的影响力，不光靠说教，而是通过细微之处的言传身教，赢得员工的信任。那些值得追随的领导，都拥有一些宝贵的品质，也都有一种榜样的力量，能够激发下属的善意和美好。最终他们能成为员工的榜样，在潜移默化中对员工产生正面影响。什么样的领导，值得员工追随？以下，Enjoy:我的好朋友小方，... 阅读全文>>

每个人，在有了知识和技能储备以后，下一步就是找到自己的“位置”，找对了位置就是天才，找不对地方也许只是普通的一个人.....聂卫平下棋很厉害，但比长跑可能不如我们；刘翔跑得很快，下棋水平可能比我们差远了；姚明别看打篮球是好手，比赛写稿子，很可能跟我们差一大截....但他们三个人，... 阅读全文>>

管理者应该都很清楚知道，诸如：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了。…”这些牢骚话，并不能证明这位管理者能力有多强，反而说明他们不懂得培养与授权，以至于自己叫苦连天，下属和上司却都不会承认你的工作成绩。而正确的方法是什么呢？和管理者交流时，我经常会听到... 阅读全文>>

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已... 阅读全文>>

1忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在领导的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护单位的利益；4、琢磨为单位创造价值；5、在外界诱惑面前经得起考验。2敬... 阅读全文>>